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崗位職責:
1.負責公司人力資源政策的制定與執行，監督員工遵守相關規定。
2.管理公司員工關系，包括招聘、培訓、考核、離職等各個環節。
3.與各部門合作，了解招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.組織和實施招聘活動，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
5.維護員工檔案，包括勞動合同管理和員工信息變更。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系。
2.對人力資源管理流程有深刻理解，能夠獨立處理相關事務。
3.具有較強的組織協調能力和計劃執行能力，能夠高效推進招聘和員工管理工作。
4.擁有良好的職業道德，能夠嚴格遵守公司規章制度
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